Судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия рассмотрена жалоба Ф. на решение Кабанского районного суда Республики Бурятия, которым частично удовлетворены его требования о признании отношений трудовыми, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Отменяя решение суда первой инстанции, судебная коллегия пришла к выводу об обоснованности исковых требований, и, установив наличие трудовых отношений между Ф. и работодателем, восстановила его на работе в качестве слесаря-сантехника, взыскала средний заработок за период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда.

Суд первой инстанции, разрешая исковые требования Ф., вопреки положениям статьи 67 Трудового кодекса РФ пришел к неверному выводу о недоказанности наличия между сторонами трудовых отношений, указав, что истец был допущен к работе сотрудником Общества М., не наделенным полномочиями по найму работников, без ведома работодателя. Однако фактически истец отработал 2 рабочих дня в силу согласия представителя ответчика, поэтому суд обязал выплатить Ф. заработную плату за указанные дни, а также компенсацию морального вреда.

Между тем, судебной коллегией установлено, что М. был уполномочен работодателем на решение вопросов трудоустройства на работу в Общество электриков и сантехников, его оценка деловых качеств работника являлась определяющей при приеме на работу, а составление необходимых документов зависело от соответствующих должностных лиц Общества, и в сложившейся ситуации трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены по независящим от истца причинам.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствовали о том, что Ф. был неправомерно отстранен от работы и подлежал восстановлению на ранее выполнявшейся им работе слесаря-сантехника, к которой он был допущен работодателем и фактически выполнял ее.