Гражданин обратился в районный суд с иском к ответчику ООО «А» о признании заключенных с ним срочных трудовых договоров в течении с 2022 по 2024 годы как договор заключенный на неопределенный срок. В связи с нарушением его трудовых прав просил взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы, невыплаченное полевое довольствие и компенсацию морального вреда. В иске гражданин указал, что в течении более двух лет между ним и ответчиком были заключены срочные трудовые договора, тогда как характер его работы носил постоянный характер.

Решением районного суда в удовлетворении исковых требований истца было отказано.

Не согласившись с решением, истец обратился в Верховный Суд Республики Бурятия с апелляционной жалобой в которой просил отменить решение суда, удовлетворить его требования

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия решение районного суда отменено в части, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что при увольнении истца работодатель неверно произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем взыскал разницу сумм, кроме того, взыскана компенсация морального вреда в связи с нарушением прав работника.

В части требований истца о признании срочных трудовых договоров как трудового договора заключенного на неопределенный срок, решение суда первой инстанции оставлено без изменения, поскольку истцом был без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ.